İş sözleşmesi taraflardan herhangi bir tanesinin tek taraflı fesih beyanı ile sona erdirilebilmektedir. İş Kanunun 24. Maddesi kapsamında işçinin haklı sebeple derhal fesih haklarını düzenler. Buna göre sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet normlarına uymayan haller ve benzeri davranışları ile zorlayıcı sebeplerin bulunması durumunda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
İŞÇİNİN HAKLI
NEDENLE FESİH HAKKI
İş
sözleşmesi taraflardan herhangi bir tanesinin tek taraflı fesih beyanı ile sona
erdirilebilmektedir. İş Kanunun 24. Maddesi kapsamında işçinin haklı sebeple
derhal fesih haklarını düzenler. Buna göre sağlık sebepleri, işverenin
ahlak ve iyi niyet normlarına uymayan haller ve benzeri davranışları ile
zorlayıcı sebeplerin bulunması durumunda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Bu pozisyonda işverenin, feshe bağlı hakları ödeme yükümlülüğü bulunacaktır.
Sağlık
Sebepleri
1-) İş sözleşmesinin
konusu durumunda olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir nedenle
işçinin sağlığı yahut da yaşayışı için tehlikeli olursa.
2-) İşçinin devamlı
olarak yakından ve doğrudan buluşup görüşmüş olduğu işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı yahut da işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulmuş
olursa.
Burada önemle belirtmek gerekir ki sayılmakta olan ilk
madde bakımından haklı nedenle iş sözleşmesinin feshinin söz konusu olması için
işçinin sağlığının yahut da yaşayışının tehlikeye düşmesi hali yapılmakta olan
işin niteliğinin bir sonucu olmalı. Aksi durumda iş sözleşmesi haklı sebeple
feshedilmiş sayılmaz.
İkinci maddede ise anılmakta olan bulaşıcı hastalık
işçinin sağlık durumunu ciddi bir biçimde tehlikeye düşürür durumda olmalıdır.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
1-) İşveren iş
sözleşmesi yapıldığı aşamada bu sözleşmenin esaslı hususlarından biri hakkında
yanlış vasıflar yahut da şartlar göstermek veya gerçeğe uygun olmayan veriler
vermek yahut da sözler söylemek suretiyle işçiyi kandırırsa.
2-) İşveren işçinin yahut
da ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak biçimde sözler söyler,
davranışlarda bulunursa yahut da işçiye cinsel tacizde bulunursa
3-) İşveren işçiye yahut
da ailesi üyelerinden bir tanesine karşı sataşmada bulunur yahut da gözdağı
verirse yahut işçiyi yahut da ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa iter,
kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden bir tanesine karşı
hapsi gerektirmekte olan bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa.
4-) İşçinin diğer
bir işçi yahut da üçüncü kişiler aracılığıyla işyerinde cinsel tacize uğraması
ve bu konuyu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmamış olursa
5-) İşveren
tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri yahut da sözleşme koşullarına uygun
olarak hesap edilmez yahut da ödenmezse,
6-) Ücretin parça
başına yahut da iş tutarı üstünden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren
tarafından işçiye yapma imkanı olan sayı ve tutardan az iş verildiği durumlarda,
aradaki ücret farkı süre esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmaz
ise yahut çalışma şartları uygulanmaz ise