İş Hukuku
İstifa Eden İşçinin Hakları
Bu inanış gereği işinden istifa eden birçok işçi haklarından faydalanmıyor. Çünkü zaten böyle hakları olduğunu bilmiyor
Devamını OkuHukuki Makaleler
Güncel hukuki konularda bilgilendirici yazılarımız.
İş Hukuku
İşsizlik Maaşı
İşsizlik maaşının hukuki dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu olarak göze çarpar. Bunun anlamı işsizlik maaşı sanılanın aksine bir efsaneden ibaret olmayıp günlük hayatta gerçekten var olan bir durumdur
Devamını Okuİş Hukuku
İşe İade Davası
Bu dava neticesinde işçi işe derhal iadesini aksi durumda ise aylık işe başlatmama tazminatı ile beraber 4 ay için boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep eder. İşe iade davasını süreler bakımından incelendiğimizde ise işçi işinden ayrıldıktan veya kendisinin işine son verildiğine dair yapılan ihbar tarihinden itibaren 1 ay içerisinde mutlaka Arabuluculuk başvurusu yapmalıdır.
Devamını OkuGenel Bilgiler
Tahkim Nedir?
Tahkim kelimesi sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkların mahkeme yerine hakem aracılığıyla çözümlenmesi anlamına taşıyan bir kelimedir. Hem Ulusal hem de Uluslararası açıdan tahkim meselesi oldukça önemli ve tahkim hakkında yanlış pek fazla bilgi bulunan bir konudur. Uluslararası anlamda nitelikli iki adet tahkim bulunmaktadır.
Devamını Okuİş Hukuku
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İş sözleşmesini işçi ve işverenlerin tek taraflı olarak bildirimiyle sonlandırması da imkan dahilinde olan bir durumdur. Taraflardan bir tanesinin sözleşmeyi sona erdirdiğine dair irade beyanına fesih bildirimi adı verilir
Devamını Okuİş Hukuku
İş Sözleşmelerinde Cezai Şart
Cezai şart genel tanım itibariyle sözleşme içerisinde belirtilen borcun hiç ifa edilmemesi veya gereği gibi ifa edilmemesi sebebi ile borçludan istenebilecek bedeldir. Cezai şarta ilişkin mevzuat maddeleri Türk Borçlar Kanunu içerisinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde özel olarak cezai şarta ilişkin hükümler düzenlenmemiştir.
Devamını Okuİş Hukuku
İş Hukukunda Yıllık İzin
Çalıştığı iş yerinde belli bir süreyi tamamlayan kişiler ücretli yıllık izin almaya hak kazanırlar. Bu hak esasında kanun hükümleri gereğince doğar. Bu hak gereği bir yılı tamamlayan işçiler yıllık ücreti izin almaya hak kazanır.
Devamını Okuİş Hukuku
İş Hukukunda Ücretsiz İzin
Ücretsiz izin İş Kanunu içerisinde açıkça düzenlenmiş bir durum değildir. İş Kanunu oldukça kapsamlı bir kanun olarak göze çarpsa da ilginç bir şekilde ücretsiz izni konu edinmemiştir. Ancak ücretsiz izin kanunda yer almasa bile günlük hayatta sıklıkla karşımıza çıkan bir durumdur.
Devamını Okuİş Hukuku
İş Hukukunda Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı esas itibari ile yıpranma payı olarak da anlatılabilir. Günlük hayata çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin ayrıldığı işyerinde çalıştığı her yıl başına aldığı para olarak geçer. Bu paranın miktarı işçinin bir aylık maaşıdır.
Devamını OkuGenel Bilgiler
Uluslararası Tahkim
Tahkime ilişkin düzenlemeler esas itibari ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenir. Ancak özellikle Uluslararası anlamda ticari hayatın olağan dışı yoğun olduğu bu dönemde Uluslararası Tahkim hususunu düzenlemek için 4686 sayılı kanun çıkartılmıştır.
Devamını Okuİş Hukuku
İş Hukukunda İşçi Ücretleri
İşçi ücreti kanun içerisinde hizmetine karşılık olarak işveren tarafından sağlanmış olan para ile ödenen tutar olarak tanımlanmış olur. Kısaca ücret emeğin karşılığıdır. Ücretin hukuki olabilmesi için bazı gerek şartlar vardır.
Devamını OkuGenel Bilgiler
Vasiyetname
Vasiyetnameler pratik uygulamada genel olarak kişinin kendi ölümünden sonra sahip olduğu malvarlığının nasıl kullanılacağına dair isteklerini belirttiği belgeler olarak karşımıza çıkar. Vasiyetnamelerin 3 farklı türü bulunmaktadır
Devamını Oku