İş sözleşmelerinin fesih biçimlerine ve sebeplerine göre işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi imkanlardan yararlanıp yararlanamayacağı, boşta geçen sürelerle ilişkili tazminat talep etme hakkı olup olmadığı veya işe iade isteme hakkı bulunup bulunmadığı bazen de cezai şart ödenmesi gibi birtakım sorumluluklardan sorumlu olup olmayacağı hususları tespit edilir.
İŞVERENİN HAKLI
NEDENLE FESİH HAKKI
İş
sözleşmelerinin fesih biçimlerine ve sebeplerine göre işçilerin kıdem
tazminatı, ihbar tazminatı gibi imkanlardan yararlanıp yararlanamayacağı, boşta
geçen sürelerle ilişkili tazminat talep etme hakkı olup olmadığı veya işe iade
isteme hakkı bulunup bulunmadığı bazen de cezai şart ödenmesi gibi birtakım sorumluluklardan
sorumlu olup olmayacağı hususları tespit edilir.
Sağlık
Sebepleri
1-) İşçinin kendi kastından yahut da derli toplu olmayan
yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması yahut
da engelli hâle gelmesi durumu sebebiyle ardı ardına üç iş günü yahut da bir
ayda beş iş gününden yüksek devamsızlık yapması nedeniyle,
2-) İşçinin tutulmuş olduğu hastalığın tedavi
edilemeyecek durumda olduğu ve işyerinde çalışmasında tehlike bulunduğunun
Sağlık Kurulunca tespit edilmesi durumunda sağlık nedenlerine dayanılarak
işveren aracılığıyla haklı sebeple iş sözleşmesi feshedilebilir.
Ahlak ve iyi Niyete Uymayan
Sebepler
1-) İş sözleşmesi yapıldığı esnada bu sözleşmenin esaslı hususlarından
biri için gerekli vasıflar yahut da koşullar kendisinde bulunmadığı halde
bunların kendisinde bulunduğunu söyleyerek veya gerçeğe uygun olmayan veriler
veya sözler söyleyerek işçinin işvereni kandırması durumunda,
2-) İşçinin,
işveren veya bunların aile üyelerinden bir tanesinin şeref ve namusuna
dokunacak sözler sarfetmesi yahut da davranışlarda bulunması yahut işveren için
şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve iddialarda bulunması söz konusu duruma
geldiğinde,
3-) İşçinin işverenin diğer bir işçisine cinsel tacizde
bulunması pozisyonunda,
4-) İşçinin işverene veya onun ailesi üyelerinden bir
tanesine yahut işverenin diğer bir işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut
uyuşturucu madde kullanmış olarak gelmesi veyahut da işyerinde bu maddeleri
kullanması sonucunda,
5-) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanma,
hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi bağlılık ve doğruluğa
uymayan davranışlarda bulunması sonucunda,
6-) İşçinin, işyerinde, yedi günden yüksek hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenemeyen bir suç işlemesi sonucunda,
7-) İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedene
dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü yahut da bir ay içinde iki kez herhangi
bir tatil gününden sonraki iş günü, veya bir ayda üç iş günü işine devam
etmemesi sonucunda,
8-) İşçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri
kendisine hatırlatılmış olduğu halde yapmamakta ısrar etmesi sonucunda,
9-) İşçinin kendi isteği yahut da savsaması sebebiyle
işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan yahut da malı olmayıp
da eli altında bulunmakta olan makineleri, tesisatı yahut da başka eşya ve
maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara ve
kayba uğratması konumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı söz konusu olmaktadır.