İş sözleşmesini feshetmek istemekte olan tarafın İş Kanunu’nun 17. Maddesinde yazılmış olan bildirim sürelerine uymadan iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminat ihbar tazminatıdır.
İHBAR TAZMİNATI
ALACAĞI DAVASI
İhbar Tazminatı Nedir?
İş sözleşmesini feshetmek istemekte
olan tarafın İş Kanunu’nun 17. Maddesinde yazılmış olan bildirim sürelerine uymadan
iş akdini feshetmesi sebebiyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminat
ihbar tazminatıdır.
Belirsiz süreli sözleşmelerde
söz konusu sözleşmenin feshedileceğinin karşı tarafa bildirilmesi, başka bir
deyişle ihbarı gerekmektedir. Bu ihbar kanun aracılığıyla belirlenen süreler ve
sınırlar içerisinde gerçekleşir.
İhbar sürelerinin esasında
bakıldığında sözleşmenin her iki taraf için de avantajı bulunur ve her iki
tarafın da haklarını korumak üstüne tasarlanmıştır.
Çalışmakta olan kişi işini
kaybetmeden önce haberi olup kendisine yeni bir iş bulabilmesi için uygun bir zaman
kazanmış olacak, bu zaman içerisinde geçim kaynağı olan o anki ücretinden
mahrum kalmamış olacak, işveren ise çalışanı işini bırakmadan önce haberi olmuş
olduğundan ötürü yeni bir çalışan bulma yoluna gidip iş devamlılığını sağlamış
olacaktır.
Belirli süreli hizmet sözleşmesi
ile çalışılan durumlarda iş veren kişinin ihbar süresine uyma zorunluluğunun
bulunmadığını belirtmek gerekmektedir. İhbar süreleri ve koşulları İş
Kanunu’nda yalnızca belirsiz süreli hizmet sözleşmeleri için öngörülmüştür.
İhbar Tazminatının Şartları
1-) İş sözleşmesi belirsiz
süreli olmak zorundadır: İşçi ve işveren
arasındaki iş akdinin “belirsiz süreli sözleşme” olması
gerekir. Belirli süreli iş akdi veya deneme süresinde çıkışın olması durumunda
ihbar tazminatı isteğinde bulunulamayacaktır.
2-) Haklı sebebe
dayanarak sözleşme feshedilmiş olmamalıdır: İşçinin
haklı sebeple derhal fesih hakkı İş Kanunu madde 24’te, işverenin haklı sebeple
derhal fesih hakkı ise İş Kanunu madde 25’te düzenlenmiş durumdadır. Bahsi geçmekte
olan madde hükümleri ışığında, iş sözleşmesini haklı sebebe dayanmak suretiyle
fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek durumunda değildir.
3-) İş sözleşmesi ihbar zamanı
verilmeksizin feshedilmiş olmalıdır: 4857 sayılı
İş Kanunun 17. Maddesi gereği, sözleşmeyi feshedecek kişi, fesihten önce karşı
tarafa bu konuyu bildirmelidir. Kanunda çalışma zamanına göre bildirim süresi öngörülmüş
durumdadır. Kanunda düzenlenmiş olan bildirim koşullarına uymayan taraf,
bildirim zamanına ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumundadır.